Nghị định số 371/2026/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam

     Nghị định 371/2026/NĐ-CP ngày 25/9/2026 của Chính phủ quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

1. Hiệu lực

• Có hiệu lực từ 15/11/2026.

• Thay thế các quy định tương ứng về vấn đề này tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

2. Đối tượng áp dụng

     Chủ yếu áp dụng đối với người Việt Nam làm việc cho:

• Cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự nước ngoài;

• Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ;

• Văn phòng đại diện tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài;

• Cơ quan báo chí nước ngoài;

• Tổ chức phi chính phủ nước ngoài;

• Một số tổ chức, cá nhân nước ngoài thuộc phạm vi Nghị định.

3. Tuyển dụng
     Khi có nhu cầu tuyển người Việt Nam, tổ chức/cá nhân nước ngoài phải thông báo nhu cầu tuyển dụng và công khai thông tin tuyển dụng theo quy định. Có thể tự tuyển dụng hoặc đề nghị cơ quan quản lý hỗ trợ tuyển chọn, giới thiệu người lao động.

4. Quản lý người lao động

     Sau khi ký hợp đồng lao động:

• Tổ chức/cá nhân nước ngoài phải thông báo thông tin người lao động cho cơ quan quản lý trong 10 ngày làm việc.

•  Người lao động cũng phải nộp hồ sơ quản lý trong 10 ngày làm việc.

• Hồ sơ được cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và quản lý theo quy định.

5. Người lao động phải thực hiện

     Người lao động Việt Nam phải:

• Tuân thủ pháp luật Việt Nam và hợp đồng lao động;

• Thực hiện các quy định về quản lý hồ sơ;

• Tham gia và hoàn thành chương trình tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày ký hợp đồng;

• Cập nhật thông tin khi có thay đổi.

6. Khi chấm dứt hợp đồng

     Tổ chức/cá nhân nước ngoài phải thông báo việc chấm dứt trong 10 ngày làm việc. Cơ quan quản lý thực hiện xác nhận và giải quyết hồ sơ trong 3 ngày làm việc theo quy định.

7. Cho thuê lại lao động
     Nghị định cũng quy định trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, trong đó có việc thông báo, lập danh sách người lao động được cho thuê lại và thực hiện chế độ báo cáo định kỳ.

8. Trách nhiệm quản lý
     Bộ Ngoại giao giữ vai trò quan trọng trong quản lý nhà nước về vấn đề này; các bộ, ngành và UBND tỉnh, thành phố phối hợp thực hiện theo chức năng, nhiệm vụ.